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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
招聘高峰 「中薪族」往哪走？
記者近日隨訪了一些「中薪族」求職者，發現他們大多有本科以上學歷，2年以上工作經驗，對目前的工作狀態不甚滿意。IT電子通訊、房產、高科技等行業的跳槽「中薪族」數量尤其多。
職業顧問認為，「中薪族」是最尷尬的一個群體，薪酬說高不高，說低不低，然而卻承受著最大的工作壓力，處於最緊張的工作狀態、最激烈的市場競爭中。他們既不能像低收入人群那樣無憂無慮地準時上下班，又很難突破瓶頸擠入年薪10萬元以上的高薪族隊伍，他們不得不「吃苦玩命」地工作，更多的時候僅僅充當著腦力勞動機器。
不過，專家認為，「中薪族」跳槽擁有以下兩方面的明顯優勢：
一是擁有最多的職位機會。
「中薪族」具有良好的教育背景和一定的工作經驗，相對於其他層次的職場人來說，他們可上可下，有更多的選擇機會。他們既不像高薪族那樣需要在權位、工作環境、人脈圈等方面斤斤計較，又比底層員工更有價值，這一切都為「流動」創造了條件，並時常成為挖角的對象。一項調查表明，在一些高流動性的行業當中，如IT、廣告、咨詢業等，中薪階層的跳槽比例超過20%.
二是最易通過跳槽實現提升。
求職渠道越來越暢通，跳槽成為提升薪酬、提升職位最有效的手段之一。對於有知識資本和工作經驗資本的「中薪」一族來說，通過跳槽謀求提升幾乎是所有人的目標。
「職業興趣週期縮短症」凸現
跳槽是老生常談的話題，可是最近可銳職業顧問發現，「中薪族」跳槽出現了「職業興趣週期縮短症」。根據可銳對320名跳槽人士的調查，其中70%的專業人才跳槽頻繁，平均在企業崗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就會另謀發展。可銳職業顧問劉方認為，這種情況需要從以下兩方面看：
首先，從行業發展速度來看，職業興趣週期逐漸縮短是正常的現象。
一般來說，月收入5000-8000元的人群，在一家公司堅持工作2年比較理想。隨後可以考慮，公司有無更大的發展空間？這樣的空間離你有多遠？是否值得用2-3年時間獲取更高的職位晉陞？若這些答案都是否定的話，可以考慮利用跳槽來實現晉陞目標。
